Sama hvar þú vinnur, það er mikilvægt að bæta heilsu starfsmanna og framleiðni. Eitt stærsta heilsufarsvandamálið sem hefur áhrif á starfsmenn er hreyfingarleysi, sem eykur hættuna á hjarta- og æðasjúkdómum, sykursýki, offitu, krabbameini, háþrýstingi, beinþynningu, þunglyndi og kvíða, samkvæmt Alþjóðaheilbrigðismálastofnuninni (WHO). Annað heilsufarsvandamál starfsmanna eru vinnutengdir stoðkerfissjúkdómar (MSD), þar sem um 1,8 milljónir starfsmanna tilkynna um MSD eins og úlnliðsgöng og bakmeiðsli, og um 600.000 starfsmenn þurfa frí frá vinnu til að ná sér af þessum meiðslum.
Vinnuumhverfið getur haft jákvæð eða neikvæð áhrif á þessa heilsufarsáhættu, þar með talið framleiðni og almenna ánægju. Þess vegna er heilsa starfsmanna, þar á meðal geðheilsa, mikilvæg fyrir bæði einstaklinga og fyrirtæki.
Samkvæmt Gallup rannsókn frá 2019 eru ánægðari starfsmenn einnig virkari í starfi sínu og með tímanum getur hamingjan aukist enn frekar.
Ein leið sem vinnuveitendur geta bætt vinnuumhverfið og haft jákvæð áhrif á líðan starfsmanna er með vinnuvistfræði. Þetta þýðir að nota einstaka gistingu í stað einhliða aðferða við skrifstofuuppsetningar til að styðja við öryggi starfsmanna, þægindi og heilsu á vinnustaðnum.
Fyrir marga þýðir það að vinna heima að finna rólegt horn og búa til vinnusvæði á fjölmennu heimili sem margir starfsmenn eða nemendur deila. Þess vegna eru tímabundnar vinnustöðvar sem veita ekki góða vinnuvistfræði ekki óalgengar.
Sem vinnuveitandi, reyndu eftirfarandi tillögur til að bæta heilsu fjarstarfsmanna þinna:
Skilja vinnuumhverfi hvers starfsmanns
Spyrðu um þarfir einstakra vinnustaða
Útvega vinnuvistfræðileg skrifborð svo semvinnustöðvarbreytir ogfylgjast með örmum til að hvetja til meiri hreyfingar
Skipuleggðu sýndarhádegisverði eða félagsstarfsemi til að auka starfsanda
Vinnuvistfræði er einnig nauðsynleg fyrir starfsmenn í hefðbundnum skrifstofurýmum, þar sem margir starfsmenn eiga í erfiðleikum með að skapa þægilegt, persónulegt umhverfi eins og þeir geta heima.
Á heimaskrifstofu gæti starfsmaður verið með sérstakan stól með mjóbaksstuðningi, stillanlegan skjáarm eða færanlegt skrifborð sem hægt er að stilla að óskum þeirra og þörfum.
Íhugaðu eftirfarandi valkosti fyrir skrifstofuna þína:
Útvega staðlað sett af vinnuvistfræðilegum vörum sem starfsmenn geta valið úr
Bjóða upp á persónulegt vinnuvistfræðilegt mat af löggiltum sérfræðingum til að tryggja að vinnusvæði uppfylli þarfir hvers notanda
Biðja um viðbrögð starfsmanna um breytingar
Mundu að það er þess virði að fjárfesta í heilsu starfsmanna ef það hjálpar til við að auka framleiðni og starfsanda.
Að skapa ávinning fyrir Hybrid starfsmenn
Hybrid teymi á skrifstofunni geta verið þeir starfsmenn sem þurfa mest vinnuvistfræðilegan stuðning. Könnun frá 2022 leiddi í ljós að starfsmenn með blendingaáætlun greindu frá tilfinningalegri tæmingu en þeir sem vinna fjarvinnu í fullu starfi eða á skrifstofunni í fullu starfi.
Hybrid starfsmenn hafa mismunandi vinnuumhverfi og venjur á mismunandi dögum vikunnar, sem gerir það erfitt að laga sig að hverju umhverfi. Margir hybrid starfsmenn eru nú að koma með eigin tæki í vinnuna, þar á meðal fartölvur, skjái og lyklaborð, til að búa til þægilegra vinnusvæði sem uppfyllir þarfir þeirra.
Sem vinnuveitandi skaltu íhuga eftirfarandi tillögur til að styðja við blendinga starfsmenn:
Veittu styrk fyrir vinnuvistfræðileg tæki sem starfsmenn geta notað heima eða á skrifstofunni
Bjóða upp á sýndarvinnuvistfræðilegt mat fyrir starfsmenn sem vinna á mismunandi stöðum
Leyfa starfsmönnum að koma með eigin tæki í vinnuna til að búa til þægilegt vinnusvæði
Hvetja starfsmenn til að taka sér hlé og hreyfa sig yfir daginn til að forðast hreyfingarleysi og tengd heilsufarsvandamál.
Í síbreytilegu vinnuumhverfi skiptir sköpum að styðja við heilsu starfsmanna. Það er mikilvægt að hlúa að starfsfólki á sama tíma og hjálpa til við að bæta framleiðni og skilvirkni.
Pósttími: 31. mars 2023